قرارداد استخدام فروشنده پوشاک

نمونه فرم قرارداد استخدام فروشنده پوشاک، عنوان قراردادی است که میان فروشنده و کارفرما منعقد شده و موضوع آن شامل انجام خدمت در شغل فروشندگی پوشاک می‌باشد. همچنین فروشنده متعهد است که وظایف محوله را با رعایت مقررات و طبق شرح وظایف ابلاغ شده به ایشان انجام دهد.

فرم قرارداد فروشنده pdf از 13ماده تشکیل شده که شامل موارد زیر می‌باشد:

ماده اول: مشخصات طرفین قرارداد
ماده دوم: نوع قرارداد
ماده سوم: موضوع قرارداد
ماده چهارم: مدت قرارداد
ماده پنجم: محل خدمت
ماده ششم: حق السعی، حقوق و مزایا
ماده هفتم: تعطیلات و مرخصی

ماده هشتم: شرایط همکاری
ماده نهم: جبران خسارت
ماده دهم: خاتمه قرارداد کار

ماده یازدهم: فورس ماژور

ماده دوازدهم: حل اختلاف

ماده سیزدهم: نسخ قرارداد

بله. با خرید قرارداد استخدام فروشنده لباس و سپس دانلود آن، فرم مذکور به صورت ورد (word) و پی دی اف (pdf) روی پنل کاربری شما قرار خواهد گرفت و شما میتوانید به هر تعداد که موردنیاز باشد قرارداد خود را ویرایش کنید و اصلاحات انجام دهید.

1-تنظیم نمونه قرارداد فروشنده پوشاک زیر نظر متخصص امور تجاری و قراردادها

2-پاسخگویی بیست و چهار ساعته

3-ضمانت بازگشت وجه در صورت عدم رضایت

4-قیمت کاملا مناسب و به صرفه از لحاظ اقتصادی

5-قابل ویرایش و شخصی سازی کردن

در نهایت، ما در کنار شما عزیزان هستیم تا با خیالی آسوده با طرف مقابل خود، قراردادی امن و مطمئن منعقد کنید و روابط کاری خود را در بستری حرفه ای پیش ببرید.

از الزامات فروشنده لباس در نمونه فرم قرارداد استخدام فروشنده پوشاک، می توان به موارد زیر اشاره کرد:

1- فروشنده متعهد می گردد که در ساعات مقرر  در فروشگاه پوشاک حاضر گردیده و وظایف ایشان به شرح ذیل می باشد :

2-فروشنده موظف است تا به هنگام حضور در فروشگاه از آراستگی ظاهری و کلامی مطلوب برخوردار باشد.

3- فروشنده بی هیچ وجه مجاز به فروش اقساطی (نسیه) پوشاک فروشگاه به غیر با هر ارزشی نمی باشد و در صورت بروز چنین امری، ایشان خود در مقابل مبلغ پرداختی مسئول می‌باشد.

از تعهدات کارفرما در نمونه قرارداد استخدام فروشنده، می توان موارد زیر را بیان کرد:

1-کارفرما متعهد است که حقوق فروشنده را براساس ماده 5 قرارداد پرداخت نماید.

2-: کارفرما متعهد می‌گردد وفق قانون کار، فروشنده را نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه کند و کلیه حقوق و مزایای قانونی فروشنده (ازجمله حق سنوات و عیدی) را بر مبنای قوانین و مقررات پرداخت نماید.

کلیه اختلافات ناشی از اجرای این قرارداد بدواً از طریق مذاکره و سازش بین طرفین حل و فصل خواهد شد و در صورت عدم حصول نتیجه از مذاکرات دوستانه فیمابین، ظرف مدت یک ماه از تاریخ ابلاغ درخواست مذاکره از سوی یکی از طرفین به طرف مقابل، موضوع از طریق مرجع قضایی صالح رسیدگی خواهد شد.