انواع قرارداد مناسب کسب و کار و بیزینس

در هر مسیری برای رسیدن به رشد باید از تجربه مشاوران و متخصصین آن حوزه بهره جست. حتماً میدانید که در این جلسات مشاوره ممکن است مشاور در جهت راهنمایی‌های بهتر از شما سوالاتی بپرسد و شما در پاسخ مجبور به افشای اطلاعات مهمی از تجارتتان باشید؛ در این مواقع پیشنهاد ما به شما امضای فرم قرارداد محرمانگی با مشاور است تا بتوانید با خیالی آسوده برای بهبود روند کسب و کار خود، از راهنمایی مشاور کمک بگیرید.

یکی از مهم ترین و حساس ترین قراردادهای رایج در بین مردم بیمه نامه مسئولیت مدنی کارفرما است، این قرارداد اگر به صورت دقیق و کامل تنظیم نگردد، سبب بروز اختلاف و ابطال حق طرفین خواهد شد. ایجاد اختلاف در مدت بیمه، مبلغ و نحوه پرداخت آن، چگونگی برآورد خسارت و جبران آن، از جمله مسائلی است که در نبود یک توافق کتبی کامل به وجود خواهد آمد.

چنانچه قصد دارید با کمک دیگری، کسب و کاری را راه اندازی کنید یا میخواهید ایده ای را با کمک فرد دیگر، به مرحله اجرا درآورید، به شما توصیه می‌کنیم توافق خود را بدون وجود نمونه فرم قرارداد هم بنیانگذاران که به تفاهم نامه بنیانگذاران نیز معروف است، باقی نگذارید؛ تا کسب و کار و همکاری خود را از خطرات و ریسک های احتمالی آینده در امان نگاه دارید.

چنانچه قصد همکاری با فرد دیگری دارید، اما نگران حفظ اطلاعات و دانش کسب و کار خود و عدم افشای اسرار استارت آپ خود نیز هستید، به شما توصیه می‌کنیم برای راحتی خاطر خود، همکاریتان را بدون وجود فرم قرارداد حفظ محرمانگی اطلاعات و عدم افشای سر باقی نگذارید؛ تا با داشتن نمونه فرم قرارداد حفظ اطلاعات محرمانه بتوانید کسب و کار خود را از وقوع آسیب و خطر افشا، درامان نگهدارید.

در صورت فقدان قرارداد کامل و استاندارد، احتمال وقوع اختلاف میان کارفرما و سفیر نام تجاری بسیار افزایش خواهد یافت. به همین دلیل به شما پیشنهاد می‌کنیم چنانچه قصد آغاز همکاری در این زمینه را دارید، همکاری خود را بدون وجود فرم قرارداد سفیر برند باقی نگذارید.

دپارتمان حقوقی اختصاصی کسب و کارها (سه ماهه) شامل سه قرارداد استخدامی، دو قرارداد راهبردی در زمینه توسعه کسب و کار، فرم‌های ضروری کسب و کار جهت بهبود تعامل منابع انسانی و پنج جلسه مشاوره تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری.

دپارتمان حقوقی اختصاصی کسب و کارها (شش ماهه) شامل شش قرارداد استخدامی، چهار قرارداد راهبردی در زمینه توسعه کسب و کار، فرم‌های ضروری کسب و کار جهت بهبود تعامل منابع انسانی، ده جلسه مشاوره تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری و سه آموزش تصویری.

دپارتمان حقوقی اختصاصی کسب و کارها (سالیانه) شامل دوازده قرارداد استخدامی، هشت قرارداد راهبردی در زمینه توسعه کسب و کار، فرم‌های ضروری کسب و کار جهت بهبود تعامل منابع انسانی، بیست جلسه مشاوره تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری و شش آموزش تصویری.

اغلب افرادی که جهت مشاوره کسب و کار با یکدیگر همکاری می‌کنند، چه به عنوان کارفرما چه به عنوان مشاور به تنظیم قراردادی استاندارد فکر نمی‌کنند. غافل از اینکه چه مشکلات حقوقی فراوانی در اثنای همکاری آنها ممکن است، پدید آید و سبب ورود خسارت به ایشان گردد؛ بنابراین چه به عنوان کارفرما و چه به عنوان ارائه دهنده مشاوره، همکاری خود را بدون وجود فرم قرارداد مشاوره کسب و کارآغاز نکنید. 

در صورت همکاری افراد بدون وجود قرارداد کامل و دقیق، ایجاد مسائل و مشکلات عدیده به دلیل اختلاف نظر بسیار بدیهی به نظر می‌رسد. اجاره یک فضای تبلیغاتی نیز از این قاعده مستثنی نخواهد بود؛ بنابراین چنانچه قصد اجاره مکان یا فضایی مثل بیلبورد را دارید، بدون تنظیم یک قرارداد اجاره فضای تبلیغاتی استاندارد، همکاری خود را با طرف مقابل آغاز نکنید. 

برای ایمن سازی روابط حقوقی میان مدیر ساختمان و ساکنین وجود یک قرارداد بسیار ضروری ودارای اهمیت است این قرارداد میتواند در حیطه ی کاری این سمت بسیار کمک کننده باشد و همچنین ساکنین با خیالی آسوده تعهدات مدیر ساختمان را به او بسپارند

آیا می‌دانید که در زمان انعقاد قراردادهای کسب‌وکار، استخدامی، شراکت و امثال آن، تدوین قراردادی به نام منع رقابت، یک اصل بسیار ضروری است؟ چرا که برخی از مشاغل، رقیبان فراوانی دارند و نباید اطلاعات مهم آن حرفه از سوی کارمندان، شرکا و حتی مدیران به دست رقبا برسد. به همین خاطر توصیه می‌کنیم هیچ‌گاه تعهدات کاری خود را بدون تنظیم قرارداد عدم رقابت NCC آغاز نکنید. 

انگیزه دادن به اعضا و تشویق به ماندن در تیم‌های استارتاپی و مجموعه‌هایی از این دست، کار چندان راحتی نیست! به همین خاطر، در این گونه شرکت‌ها برای اعضا، سهامی در نظر گرفته می‌شود تا در ازای انجام تعهدات در زمانی مشخص، مالک میزان معینی از سهام شرکت شوند. برای انجام این فرایند، شما به تنظیم قرارداد وستینگ (قرارداد رهن سهام) نیاز دارید که عدم تدوین آن پیامدهای منفی و خسارات جبران‌ناپذیری خواهد داشت. 

در تمام کسب‌وکارها، مدیران عامل، جزء مهره‌های اصلی و تأثیرگذار در شکست یا موفقیت بیزنس محسوب می‌شوند. حساسیت وظایف این شخص به اندازه‌ای است که علاوه بر تعهدات شغلی، مسئولیت‌های حقوقی متعددی نیز برعهده دارد. ازاین‌رو، با تنظیم قرارداد مدیر عامل، علاوه بر جلوگیری از اختلافات و مشکلات قانونی، می‌توان طرفین را نسبت به اجرای صحیح تعهدات ملزم کرد.