ورود و ثبت نام
ورود با شماره تماس
×
تبعیت از این قانون، به عنوان یک قانون آمره اهمیت زیادی دارد. ما نیز در تعریف کارگر و کارفرما به این مساله توجه داشته‌ایم.کارگر و کارفرما دو بخش مهم از هر رابطۀ کاری هستند و قواعد مربوط به روابط آن‌ها از اهمیت زیادی برخوردار است.
1403-10-10
| عنوان آموزش | آموزش تصویری کارگر و کارفرما |
|---|---|
| مدت آموزش | 00.31.34 آموزش تصویری کارگر و کارفرما |
| پکیج هدیه | ندارد |
| نوع آموزش | این آموزش تصویری به صورت متن-انیمیشن صداگذاری شده است که طبق جدیدترین مطالعات، یکی از بهترین متدهای یادگیری است. |
| محتوای آموزش | 1. هیئت‌های حل اختلاف کارگری و کارفرمایی 2. تعریف هیئت‌های حل اختلاف کارگر و کارفرما 3. اختلافات بین کارگر و کارفرما 4. رسیدگی به دعاوی کارگر وکارفرما 5. رسیدگی در هیئت تشخیص 6. هیئت های حل اختلاف کارگر و کارفرما 7. رسیدگی به دعاوی کارگر و کارفرما 8. تقدیم دادخواست را واکاویده. 9. طرفین دعوای شکایت از آرای مراجع ادارۀ کار در دیوان عدالت. |
| سایر توضیحات | آموزشهای تصویری وکیل باشی، با استفاده از جدیدترین و به روزترین روشهای یادگیری، اطلاعات حقوقی پیچیده را به صورت کاملاً کاربردی ساده‌سازی کرده و در اختیار کاربران خود قرار میدهد. |
کارگر فردی است که به هر دلیل به درخواست کارفرما کار می‌کند و در مقابل کاری که انجام میدهد مزد و مزایا دریافت می‌کند. این تعریف در ماده 2 قانون کار بیان شده است. مطابق با این ماده، کارگر از حقوقی مانند حق دریافت مزد و مزایا برخوردار است. میزان دستمزد سالانه کارگر و مزایایی که به او تعلق می‌گیرد، هر ساله توسط شورای عالی کار معین می‌شود.
هر انسانی با هر سطح از تحصیلات و با هر عنوان شغلی، اگر با دستور کارفرما، کار انجام دهد و در مقابل آن، مزد یا حقوق دریافت کند، کارگر است و مشمول قانون کار می‌شود. در قانون کار فرقی بین کار یدی و کار فکری نیست و هر دو نوع کار مورد حمایت قانون کار قرار گرفته‌اند.
پیشنهاد می‌کنیم برای کسب اطلاعات بیشتر در این خصوص حتما مقالات حداقل دستمزد سال و مزایای قانون کار (روی لینک‌ها بزنید) را مطالعه کنید. اطلاعاتی که از این طریق کسب خواهید کرد، به شما کمک می‌کند که با آگاهی بیشتری قرارداد کار را امضا کنید و از حقوقی که از آن برخوردار هستید، مطلع باشید.
کارفرما شخصی حقیقی (انسان) یا حقوقی (شرکت) است که کارگر به درخواست او و در مقابل دریافت حق السعی کار می‌کند.
آموزش تصویری کارگر و کارفرما وکیل باشی، همان مرجعی است که به یک زبان کاملاً ساده و قابل فهم که برای همه‌ی افراد مناسب باشد تهیه شده و از آنجایی که توسط تیم متخصص وکلای پایه یک آماده شده، حتی کسانی که از تحصیلات دانشگاهی حقوقی برخوردار نیستند و هیچگونه اطلاعاتی درباره‌ی مسائل حقوقی ندارند هم میتوانند به راحتی استفاده کنند و مانند یک مشاوره‌ی حقوقی از مطالب آن نتیجه‌ای که میخواهند را بگیرند.
طبیعتاً پیدا کردن جواب سؤالاتی که در رابطه با موضوع کارگر و کارفرما پیش میاد نیاز به یک جستجوی دقیق دارد، اما خواندن کتاب های حقوقی و کلنجار رفتن با اصطلاحات و واژگان سخت حقوقی، علاوه بر اینکه وقت زیادی از شما می‌گیرد، نهایتاً ممکن است شما را به نتیجه‌ی مطلوبی هم نرساند. برای همین مراجعه به یک مرجع حقوقی کامل که در عین تخصصی بودن، مطالب لازم را با زبان ساده و قابل فهم به شما ارائه کند میتواند خیلی سریعتر و کم هزینه‌تر شما را به نتیجه برساند.
آموزشهای تصویری وکیل‌باشی، به صورت متن-انیمیشن صداگذاری شده اند که طبق آخرین مطالعات، یکی از بهترین روش های یادگیری مطالب است، شما میتوانید پیش نمایش این آموزش را در این صفحه مشاهده نمایید.
مبحث اول : هیئت های حل اختلاف کارگری و کارفرمایی که در دو گفتار تدوین شده است.
مبحث دوم : رسیدگی به دعاوی کارگر وکارفرما در هیئت های تشخیص حل اختلاف است و در دو گفتار ترتیب داده شده است.
مبحث سوم : رسیدگی به دعاوی کارگر و کارفرما در دیوان عدالت اداری. این مبحث 4 گفتار دارد.
آموزشهای تصویری وکیل باشی، متن-انیمیشنهای صداگذاری شده ای هستند که طبق آخرین تحقیقات، جزو بهترین روشهای یادگیری مطالب محسوب میشوند.
وکیل باشی، سامانه هوشمند و الکترونیک حقوقی است که قراردادها، فرمها و لوایح قضایی را به همراه آموزشهای تصویری در اختیار شما قرار می دهد که همگی توسط وکلای متخصص و پایه یک ارائه شده است.
کلیه حقوق مادی و معنوی متعلق به تیم وکیل باشی و سرپرستی شرکت مرداس نوین همراه ایرانیان به شماره ثبت 81942 می باشد و هر گونه کپی برداری پیگرد قانونی دارد
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.