قرارداد مدیر منابع انسانی + شرح وظایف

متن قرارداد مدیر منابع انسانی، عنوان توافقی است که میان مدیر منابع انسانی و کارفرما منعقد شده و موضوع آن عبارت است از هدایت دقیق و کامل کلیه‌ی فعالیت‌های مرتبط با کارگران و کارمندان کارفرما با لحاظ حداکثر کارایی و حداقلِ صرف هزینه به منظور دستیابی به اهداف مورد نظر سازمان مطابق شرایط قرارداد.

این قرارداد از 17 ماده به شرح زیر تشکیل شده است:

ماده‌ی 2- نوع قرارداد

ماده‌ی 3- مدت قرارداد

ماده‌ی 4- موضوع قرارداد

ماده‌ی 5- ساعات کار

ماده‌ی 6- محل انجام کار

ماده‌ی 7- حق السعی

ماده‌ی 8- مرخصی مدیر

ماده‌ی 9- تعطیلات هفتگی و رسمی

ماده‌ی 10- تعهدات مدیر

ماده‌ی 11- تعهدات کارفرما

ماده‌ی 12- مالکیت معنوی و محرمانگی اطلاعات و عدم رقابت

ماده‌ی 13- تمدید قرارداد

ماده‌ی 14- مزایای پایان کار

ماده‌ی 15- حل اختلافات

ماده‌ی 16- قانون ناظر

ماده‌ی 17- نسخه‌های قرارداد

با خرید قرارداد مذکور و سپس دانلود آن، فرم مذکور به صورت ورد (word) و پی دی اف (pdf) روی پنل کاربری شما قرار خواهد گرفت و شما میتوانید به هر تعداد که موردنیاز باشد قرارداد خود را ویرایش کنید و اصلاحات انجام دهید.

1-تنظیم قرارداد زیر نظر متخصص امور تجاری و قراردادها.

2-پاسخگویی بیست و چهار ساعته

3-ضمانت بازگشت وجه در صورت عدم رضایت

4-قیمت کاملا مناسب و به صرفه از لحاظ اقتصادی

5-قابل ویرایش و شخصی سازی کردن

در نهایت، ما در کنار شما عزیزان هستیم تا با خیالی آسوده با طرف مقابل خود، قراردادی امن و مطمئن منعقد کنید و روابط کاری خود را در بستری حرفه ای پیش ببرید.

از تعهدات و شرایط شخص در این قرارداد، می‌توان موارد زیر را نام برد:

-مدیر می‌بایست از قبول هرگونه کار یا تعهد استخدامی دیگری در طول مدت قرارداد خودداری کند، اگرچه مُخِل تعهدات ایشان در این قرارداد و در مقابل کارفرما نباشد.

- مدیر متعهد است کلیه‌ی اموال، کلید‌های سازمان (در صورت تحویل به ایشان) و اسناد و مدارک متعلق به کارفرما را همزمان با خاتمه‌ی قرارداد به ایشان مسترد کند.

حل و فصل کلیه اختلافات و دعاوی ناشی از این قرارداد و یا مرتبط به آن از جمله مذاکرات مقدماتی، انعقاد، اعتبار، فسخ قرارداد و تفسیر آن به عهده مقام صالح قضایی است. البته در صورت تمایل شما می‌توانید در این بند به جای دادگاه صالح،رسیدگی و حل و فصل اختلافات احتمالی خود را به داور مرضی الطرفین ارجاع دهید.