آشنایی با قرارداد استخدام مربی باشگاه

بهتر است بدانید استخدام مربیان باشگاه، به عنوان موثرترین راه برای تحقق اهداف و برنامه‌های باشگاها، از اهمیت بسیاری برخوردار است. اما، تنظیم قرارداد استخدام مربی باشگاه ممکن است با چالش‌ها و ابهاماتی همراه باشد که می‌تواند برای کارفرما و مربی آسیب‌هایی ایجاد کند.

از جمله این چالش‌ها می‌توان به مسائل مالی، حقوقی، مدت زمان قرارداد و شرایط کاری اشاره کرد. بنابراین در این مقاله از وکیل‌باشی، قصد داریم به بررسی تعریف قرارداد استخدام مربی باشگاه، نحوه تنظیم قرارداد و همچنین تعهدات طرفین بپردازیم؛ بنابراین با ما تا انتهای این مطلب همراه ما بمانید.

تعریف قرارداد استخدام مربی باشگاه چیست؟

یکی از انواع قرارداد کاری، قرارداد استخدام مربی باشگاه است. این قرارداد یک توافقنامه حقوقی است که بین یک باشگاه و یک مربی به منظور انجام خدمات مربوط به تمرینات و آموزش ورزشی، امور فنی و مدیریتی، و دیگر وظایف مرتبط با فعالیت‌های ورزشی منعقد می‌شود.

قرارداد مذکور حاوی جزئیات مربوط به شرایط استخدام مربی، مانند حقوق و دستمزد، ساعات کاری، وظایف و مسئولیت‌ها، مزایا، مدت زمان قرارداد، و شرایط پایان قرارداد می‌باشد.

این قرارداد حاوی جزئیات و نکات حقوقی بسیار زیادی است به همین دلیل می‌بایست توسط فردی نگاشته و تدوین شود که در این زمینه تبحر زیادی داشته باشد. از این رو شما می‌توانید با ثبت درخواست تنظیم قرارداد سفارشی، تهیه فرم قراردادتان را به وکلای متخصص وکیل‌باشی بسپارید.

ارکان و مفاد قرارداد استخدام مربی باشگاه شامل چه مواردی است؟

باید اشاره کرد که قرارداد با مربی باشگاه معمولاً شامل چندین ارکان و مفاد است که به شرح زیر است:

·         مبلغ قرارداد و نحوه پرداخت:

 این بخش شامل جزئیات مربوط به حقوق و دستمزد مربی است، از جمله مبلغ حقوق و دستمزد، روش پرداخت، بودجه حقوق و دستمزد، و هرگونه مزایا و پاداش‌های مربوطه.

·         ساعات کاری و تعطیلی:

 مشخصات ساعات کاری مربی، تعطیلی‌ها، تعطیلات رسمی و سایر موارد مرتبط با زمان کاری در این بخش قرار می‌گیرد.

·         شرایط پایان و خاتمه قرارداد مربی باشگاه:

 این بخش شامل جزئیات مربوط به پایان قرارداد، اعمال انفصال، گواهی‌ها و پایان خدمت است.

·         تعهدات و وظایف طرفین:

 بند مذکور در برگیرنده تعهدات و الزاماتی است که طرفین در حین اجرای قرارداد باید رعایت کنند، مانند عدم انتشار اطلاعات محرمانه، عدم همکاری با رقبا و موارد مرتبط.

·         مرخصی و منافع مربی:

 این بخش شامل جزئیات مراعات حقوقی مربی، از جمله مرخصی سالیانه، مرخصی استحقاقی، مراعات مادری و وضعیت‌های خاص می‌باشد.

·        قوانین و مقررات:

قوانین و مقررات مربوط به استخدام مربی و حقوق و تعهدات آنها و همچنین قوانین و مقررات مرتبط با عملکرد در باشگاه در این بند ذکر می‌گردد.

·         حل اختلاف در قرارداد استخدام مربی باشگاه:

این بخش شامل روش‌ها و رویه‌های حل اختلاف در صورت بروز اختلافات می‌باشد. گاهی طرفین با تعیین داوری در قرارداد، رسیدگی و حل و فصل اختلافات خود را به داور مرضی الطرفین می‌سپارند؛ گاهی نیز این امر بر عهده مراجع قضایی گذاشته می‎شود.

·         شرایط فسخ قرارداد:

 شرایط و ملاک‌های فسخ قرارداد کار باید در قرارداد وارد شوند، از جمله شرایط فسخ قرارداد توسط هر یک از طرفین و تعویض شرایط فسخ قرارداد در موارد خاص. در کل برای کسب اطلاعات بیشتر به شما توصیه می‌کنیم به مقاله فسخ قرارداد کار مراجعه کنید.

این موارد تنها برخی از ارکان و مفاد قرارداد استخدام مربی باشگاه می‌باشند و ممکن است به تناسب نیازهای موارد و شرایط خاص هر قرارداد، این مفاد و ارکان به‌طور کامل می‌توانند متفاوت باشند

تعهدات مربی باشگاه و کارفرما در قرارداد مربی باشگاه چیست؟

یکی از آثار و عواقب قرارداد، تعهداتی است که طرفین آن را می‌پذیرند. تعهدات مربی باشگاه و کارفرما (باشگاه) در قرارداد استخدام مربی باشگاه می‌تواند شامل موارد زیر باشد:

·         تعهدات مربی باشگاه:

1.     ارائه خدمات مربوط به تخصص و تخصص حرفه‌ای خود، به طور حرفه‌ای و با کیفیت برتر.

2.     رعایت قوانین، ضوابط و مقررات باشگاه و همچنین اصول اخلاقی و حرفه‌ای در انجام فعالیت‌ها.

3.     رعایت حفظ محرمانگی اطلاعات و عدم افشای اطلاعات مربوط به باشگاه یا اعضای آن.

4.     همکاری با سایر کارمندان و مربیان باشگاه و رعایت روحیه تیمی و همکاری مؤثر.

5.     ارائه گزارش‌ها و اطلاعات مورد نیاز به کارفرما در زمان مقرر.

6.     پاسخگویی به سوالات و درخواست‌های کارفرما و مدیران باشگاه.

·         تعهدات کارفرما:

1.     پرداخت حقوق و مزایا به موقع و به میزان تعیین شده در قرارداد.

2.     ارائه تجهیزات و امکانات لازم برای انجام فعالیت‌های مربوط به مربیگری.

3.     رعایت اصول ایمنی و بهداشت کارگران در باشگاه.

4.     رعایت حقوق مربیان و اجرای صحیح قرارداد.

5.     ارائه حمایت و وفاداری نسبت به مربیان و رفع مشکلات و اختلافات در صورت وقوع.

6.     رعایت قوانین و مقررات مربوط به استخدام و کارگزاری.

این تعهدات می‌توانند در قرارداد استخدام مربی باشگاه به‌صورت کامل تبیین شده و با جزئیات بیشتری مورد بررسی قرار گیرند. لذا، برای انعقاد این قرارداد، بهتر است تمامی تعهدات طرفین

صورت کتبی در قرارداد جداگانه وارد شده و هر یک از طرفین آگاهی کامل از تعهدات خود در قرارداد را داشته باشند. قرارداد استخدام مربی باشگاه باید بر اساس قوانین و مقررات محلی و ملی مربوطه تنظیم شده و تمامی تعهدات طرفین باید با آنها سازگار باشد و نکات کلیدی قرارداد کار در آن به خوبی رعایت شده باشد.

سخن پایانی:

در این مقاله از وکیل‌باشی با تعریف قرارداد استخدام مربی باشگاه و همچنین نحوه تنظیم آن آشنا شدیم. در نهایت برای اطمینان از دقت و کامل بودن متن توافق میان خود، بهتر است از طریق مشاوره حقوقی با وکیل متخصص اقدام نمایید.

بهناز صفاری_ کارشناس حقوقی وکیل‌باشی