با قرارداد کار معین و نکات مهم آن آشنا شوید

بستن قرارداد کار معین از دیدگاه کارفرما و کارپذیر دارای اهمیت بسیاری است. این قرارداد باید برای جلوگیری از ابهامات در آینده، شرایط استخدام، حقوق و مزایا را مشخص کند و تعهدات کارفرما و کارپذیر را به صورت کتبی تعریف کند. همچنین، در صورت بروز نارضایتی هایی در طول دوره قرارداد، شرایط فسخ قرارداد نیز باید به صورت کتبی مشخص شود. 

نکته حائز اهمیت در جایی است که خیلی از افراد نمی‌دانند که در متن توافق کار معین خود باید چه نکاتی را رعایت کنند تا بتوانند از حقوق‌شان به خوبی دفاع کنند. به همین دلیل در این مقاله از وکیل‌باشی، قصد داریم برای شما از قرارداد کار معین و تمامی نکات مهم آن سخن بگوییم. پس با ما تا انتهای این مقاله همراه بمانید.

تعریف قرارداد کار معین:

"قرارداد کار معین {employment contracts} یک تفاهم‌نامه بین کارفرما و کارمند است که شرایط و جزئیات اشتغال کارمند در آن تعیین می شود. این توافق به معنای این است که هر دو طرف متعهد به رعایت شرایط و مفاد قرارداد هستند و تمامی موارد توافق شده به صورت کامل و صحیح در قرارداد منعکس شده است. به عبارت دیگر، امضای توافق کار به معنای پذیرش تمامی شرایط و جزئیات قرارداد توسط کارپذیر و کارفرما است."

در مطلب همه چیز درباره‌ی قرارداد استخدامی گفتیم که حقوق و مزایای کارگر به صورت مشخص در قرارداد تعیین می‌شود. معمولاً در این نوع قرارداد، شرایط کاری مانند ساعت کار، مزایا، حقوق، مرخصی و موارد دیگر نیز به صورت کامل توضیح داده می‌شود.

در قرارداد کار معین که یکی از انواع قرارداد کار است، بین کارفرما و کارگر شرایطی مانند ساعات کار، حقوق، مزایا، شرایط استفاده از مرخصی و موارد دیگر در قرارداد تعیین می‌شود. همچنین، در این قرارداد، شرایطی مانند مدت زمان قرارداد و شرایط پایان قرارداد نیز به صورت صریح ذکر می‌شود.

در کل قرارداد کار معین از شرایط قرارداد استخدام پیروی می‌کند و تابع قوانین و مقررات اداره کار است.

قرارداد کار معین، یک قرارداد حقوقی است که برای تعیین شرایط کار و حقوق و مزایای کارگر و کارفرما در یک بازه زمانی معین از زمان شروع کار، از آن استفاده می‌شود. این نوع قرارداد برای شرکت‌هایی که نیاز به کارکنان برای یک دوره محدود از زمان دارند، بسیار مفید است. اما باید دقت داشت که قرارداد مذکور، در نهایت دقت و توجه تنظیم شود در غیر این صورت ممکن است آثار جبران ناپذیری را به دنبال داشته باشد. از این رو به شما توصیه می‌کنیم از فرم قراردادهای کار مجموعه وکیل‌باشی که توسط وکلای متخصص امور قراردادها نگاشته شده است، بهره ببرید.

شرایط قرارداد کار معین:

قرارداد کار معین، قراردادهایی هستند که تاریخ و پایان مشخصی دارند.

 در قانون کار، برخی از قراردادهای مرتبط با کار به‌عنوان قرارداد کار معین شناخته نمی‌شوند، اما رویه‌های عرفی و مفاد ۲۴ و ۲۵ قانون کار، آنها را تأیید می‌کنند. برای تهیه چنین قراردادی، باید ابتدا شرایط قراردادهای معتبر مندرج در قانون را درک کنید. این شرایط عبارت‌اند از:

1-      وضوح و قطعیت در موضوع قرارداد

2-      مشروعیت قرارداد

3-      عدم منع شرعی یا قانونی که طرفین را از تملک مال یا انجام کار موردنظر بازمی‌دارد

پس از اطمینان از اینکه توافق‌نامه شما این شرایط را برآورده می‌کند، می‌توانید نسبت به نهایی کردن قرارداد اقدام کنید. شرایط قرارداد کار معین در قوانین کار به‌صورت کامل مشخص شده است. این قوانین حداقل الزامات قراردادهای کار را شامل می‌شوند که عبارت‌اند از:

1-      مدت قرارداد

2-      ساعات کار

3-      اضافه‌کاری

4-      مرخصی سالانه

5-      مرخصی استعلاجی

6-      خاتمه کار

در قرارداد کار معین همچنین باید وظایف و مسئولیت‌های شغلی کارمند و سایر اطلاعات مربوط به ترتیب کار مشخص شود.

انواع قرارداد کار معین کدام است؟

این نوع از قراردادها انواع مختلفی دارد که در ادامه به انواع مختلف قرارداد معین اشاره خواهیم کرد:

1-       قرارداد کار معین کارمندی

2-      قرارداد کار معین وزارت بهداشت

3-      قرارداد کار معین شهرداری

1-      قرارداد کار معین وزارت کار

2-      قرارداد کار معین مشمول قانون کار

3-       قرارداد کار معین در دستگاه‌های دولتی

4-      قرارداد کار معین ادارات

نحوه تنظیم قرارداد کار معین چگونه است؟

باید اذعان کرد که تنظیم قرارداد کار، نکات و جزئیات فراوانی دارد که باید رعایت گردد. برای تنظیم قرارداد کار معین، مراحل زیر را می‌توان دنبال کرد:

• تعیین شرایط کاری: 

در این مرحله، شرایط کاری باید دقیق مشخص شوند. این شامل مواردی مانند موقعیت شغلی، ساعات کاری، حقوق و مزایا، پاداش، مرخصی و سایر شرایط مربوط به کار است.

• نوشتن قرارداد کار معین: 

پس از تعیین شرایط کاری، یک قرارداد کاری باید نوشته شود. این قرارداد باید حاوی اطلاعاتی مانند شرایط کار، مدت زمان قرارداد، حقوق و مزایا و شرایط فسخ قرارداد باشد.

• امضای قرارداد:

 پس از نوشتن قرارداد، آن را باید به کارپذیر ارائه داد و پس از مطالعه و تأیید شرایط، کارپذیر و کارفرما باید قرارداد را امضا کنند.

• نگهداری قرارداد معین:

 پس از امضای قرارداد، آن را باید نگهداری کرد تا در صورت بروز هرگونه اختلاف در آینده، به عنوان مرجعی برای حل و فصل مشکلات استفاده شود.

توصیه می‌شود قبل از تنظیم قرارداد، از وکلای متخصص در این زمینه، مشاوره حقوقی آنلاین بگیرید تا اطمینان حاصل شود که شرایطی که در قرارداد استخدام قرار داده می‌شوند، با قوانین مربوطه سازگار هستند و حقوق کارگر به درستی رعایت شده است.

وظایف و تعهدات کارفرما و کارپذیر در قرارداد کار معین چیست؟

تعهدات کارفرما و کارپذیر در یک قرارداد کاری به شکل معین، شامل موارد زیر می‌شوند:

• تعهدات کارفرما:

پرداخت حقوق: کارفرما موظف است حقوق مربوط به کارگر را به موقع پرداخت کند و به شرایطی که در قرارداد تعیین شده است، عمل کند.

ارائه شرایط کاری: کارفرما موظف است شرایط کاری را به گونه‌ای تنظیم کند که کارگر بتواند به خوبی و با رضایت کار خود را انجام دهد.

ارائه تسهیلات: کارفرما باید تسهیلات لازم برای انجام کار را به کارگر ارائه کند، از جمله ابزار و تجهیزات کاری، محیط کار و امکانات بهداشتی و ایمنی.

پرداخت مالیات و بیمه: کارفرما موظف است مالیات و بیمه‌های مربوط به کارگر را به موقع پرداخت کند و به شرایط قانونی عمل کند.

• تعهدات کارپذیر:

انجام کار: کارپذیر باید کار خود را به خوبی و با رضایت به انجام برساند و به شرایط قرارداد عمل کند.

رعایت قوانین: کارپذیر موظف است قوانین و مقررات مربوط به کار و محیط کار را رعایت کند و به شرایطی که در قرارداد تعیین شده، عمل کند.

حفظ امنیت و امانت: کارپذیر باید از امنیت و امانت محیط کار و تجهیزات استفاده کند و آن‌ها را حفظ کند.

اعلام تغییرات: کارپذیر باید در صورت تغییر شرایط کاری، به کارفرما اعلام کند و از او مجوز دریافت کند.

در این قرارداد، علاوه بر تعهدات فوق، مواردی نظیر زمان و محل انجام کار، شرایط استخدام، حقوق و مزایا، مدت قرارداد، شرایط فسخ قرارداد، تعهدات طرفین در صورت فسخ قرارداد، تعهدات کارفرما در صورت اخراج کارپذیر و ... تعریف می‌شوند.

تمامی این تعهدات در قرارداد کار معین به صورت کتبی ذکر می‌شود و هر دو طرف باید به تعهدات خود عمل کنند. در صورت عدم رعایت تعهدات، طرفی که تعهد را نقض کرده است، مسئولیت قانونی را بر عهده می‌گیرد و ممکن است به طرف دیگر خسارت وارد کند. در این حال ممکن است فسخ قرارداد کار توسط کارفرما صورت گیرد.

 سخن نهایی: 

در این مطلب از وکیل‌باشی، تلاش کردیم شما را با قراردادهای کار معین، نحوه تنظیم و سایر شرایط این قرارداد آشنا کنیم. در نهایت باید گفت که قراردادهای کار، شرایط و ضوابط بسیار زیادی دارند که اطلاع از این قوانین، چه برای کارپذیر و چه برای کارفرما، خالی از لطف نیست. از این رو شما می‌توانید از آموزش تصویری امور استخدامی بهره ببرید و آگاهی خود را پیرامون استخدام و شرایط قانون کار افزایش دهید.

بهناز صفاری_ کارشناس حقوقی وکیل‌باشی